Selon une étude parue en 2019 (ISC)2 sur les emplois en cybersécurité, les femmes représentent environ le quart (24 %) de la main-d’œuvre, une proportion qui a augmenté considérablement depuis le début des années 2010. L’étude a également souligné que, dans les dernières années, un nombre croissant de femmes occupent des postes de haute direction, en partie parce qu’elles sont souvent plus instruites que leurs collègues masculins.
Malheureusement, beaucoup de femmes doivent toujours se battre pour obtenir un salaire égal à celui des hommes et faire face à l’intolérance causée par des préjugés tenaces. Un sondage réalisé en 2020 au Royaume-Uni révèle que la moitié des répondantes travaillant dans le secteur des technologies ont fait face à de la discrimination, et que 20 % d’entre elles ont dû quitter leur emploi dans le passé parce qu’elles subissaient du harcèlement.
De façon générale, 60 % des répondants estiment que le manque de diversité est un enjeu commun à tous les sous-domaines du secteur des technologies, y compris la cybersécurité. En l’honneur de la Journée internationale des femmes, Terranova Security souhaite reconnaître le travail, le leadership et les accomplissements de toutes les femmes en technologies et ailleurs. Avec un effectif comportant 50 % de femmes, Terranova Security souhaite attirer l’attention sur les étapes à franchir pour réduire l’écart persistant entre les sexes.
Dans cette optique, Terranova Security s’est entretenue avec les femmes de son équipe de direction pour explorer leurs réalités au sein d'une entreprise en cybersécurité. Représentant 70 % de l'équipe de direction, elles ont accepté de partager leurs parcours, les défis rencontrés et les perspectives pour les femmes qui souhaitent s’orienter dans ce domaine.
Q : Quels avantages les entreprises avec un personnel diversifié ont-elles par rapport à celles n'étant pas aussi inclusives envers les femmes?
Lise Lapointe, Directrice générale (PDG) : « Elles ont un avantage important, principalement en raison de la diversité d’idées qui sont générées. Nous considérons que nos employés ont tous de bonnes idées et la liberté de les exprimer. Le personnel de Terranova Security est diversifié en termes de ratio homme-femme (50 %), d’âges et de nationalités. Cette diversité constitue une force importante au sein de l’industrie puisque chacun peut amener son expérience de vie autour de la table. »
Anastasia Tsimiklis, Directrice du marketing (CMO) : « Selon moi, le principal avantage d’avoir du personnel diversifié est la grande variété de perspectives partagées. Cela donne lieu à plus de créativité, à des séances de remue-méninges plus intenses et à une plus grande innovation. Au final, une entreprise avec des talents multiples sera en mesure d’offrir un meilleur service à la clientèle, développera une marque plus forte et se démarquera comme un leader de l’industrie. »
Stéphanie Ouellette, Directrice du contenu (CCO) : « En créant une culture organisationnelle diversifiée et en favorisant les femmes, ainsi qu’une diversité de cultures et de nationalités, on ouvre la porte à de multiples points de vue, opinions et idées innovantes. Cet environnement nous amène à réfléchir différemment et à offrir de meilleurs produits. »
Jennifer Freire, Directrice RH : « Les organisations qui s’efforcent d’être plus diversifiées bénéficient de meilleures innovations. En ayant la possibilité d’être exposées des perspectives différentes, les organisations peuvent trouver des solutions créatives à des problèmes commerciaux auxquels elles n’auraient peut-être pas pensé. »
Amanda McKee, Généraliste RH : « Une organisation dont le personnel est diversifié bénéficiera de points de vue et d'expériences plus variés. La constitution d'une équipe inclusive permet aux employés de partager avec des personnes de tous les genres et de toutes les nationalités, et contribue donc à développer la compassion et l'empathie dans toute l'organisation. Je pense que cela conduit à un environnement plus sain, qui se reflète sur la qualité du travail fourni par les employés. »
Q : Quels sont les plus grands défis auxquels vous, ou d’autres femmes que vous connaissez, avez dû faire face dans le secteur?
Lise : « Je pense qu’un de mes plus grands défis a été de comprendre comment travailler avec des investisseurs. J’ai souvent ressenti le manque de confiance que certains investisseurs ont envers les femmes entrepreneures. Ils offrent de la formation et du mentorat pour accéder au financement. Ils ont de bonnes intentions, mais nous donnent l’impression que nous sommes incapables de gérer notre entreprise sans aide. »
Anastasia : « Je crois que le plus grand défi pour les femmes est de mettre un pied dans le domaine des technologies ou de la cybersécurité et de saisir une première opportunité. Une fois entrée, il est plus facile d’y naviguer et d’y évoluer. »
Stéphanie : « De bâtir une équipe diversifiée constituée principalement de femmes. Il a fallu chercher au-delà du domaine de la cybersécurité pour recruter des femmes fortes, capables de partager leur expertise et leur expérience uniques pour faire progresser Terranova. »
Jennifer : « Ayant travaillé dans différentes entreprises technologiques, j'ai été confronté au fait de devoir travailler dur pour faire mes preuves avant d'avoir une voix qui compte. J'ai dû modifier mes approches et m'affirmer davantage afin de gagner rapidement le respect. »
Amanda : « Mon plus grand défi a été de gagner en crédibilité. Même lorsque j'étudiais à l'université en technologie commerciale, j'avais l'impression de devoir me battre un peu plus pour faire passer mes idées. J'apprends encore à prendre des décisions et à partager mon opinion, sans avoir l'impression que les gens me trouveront antipathique, tant dans ma vie personnelle que professionnelle. »
Q : Que fait Terranova Security pour promouvoir le travail des femmes en cybersécurité?
Lise : « Nous contribuons en embauchant autant de femmes que d’hommes (nous visons toujours un équilibre 50-50). De plus, la direction est constituée d’une majorité de femmes (cinq sur un total de sept). Nous participons à des compétitions qui mettent les femmes à l’honneur et qui montrent qu’il est possible de réussir en tant que femme dans le domaine de la cybersécurité. »
Anastasia : « Terranova Security est un bon exemple d’une organisation où la représentation des femmes est plus forte que la moyenne dans des rôles de direction et parmi les collaborateurs individuels. Lise est également un excellent exemple d’une leader féminine en cybersécurité qui embauche des femmes fortes et talentueuses pour aider les entreprises à travers le monde avec leurs initiatives de sensibilisation à la sécurité. »
Jennifer : « Nous sommes très fiers de la diversité que nous avons pu atteindre chez Terranova Security, en particulier au niveau de la direction. De plus, j'ai été invitée à collaborer avec d'autres membres de Cybereco pour faire avancer l'agenda du projet Cybeinclusive. Nous sommes en train de développer un programme de mentorat pour les femmes que nous pourrons promouvoir en interne auprès des femmes de Terranova Security. »
Amanda : « Ayant travaillé comme recruteur dans le passé, j'ai travaillé avec des employeurs qui n'avaient aucun intérêt à travailler avec la diversité. Terranova Security est une bouffée d'air frais car tous les candidats sont considérés et jugés en fonction de leurs qualifications et de leur expérience. La diversité est encouragée et valorisée. »
Q : Quels sont vos espoirs/perspectives pour les femmes en cybersécurité pour les cinq prochaines années?
Lise : « La cybersécurité est un domaine vaste et en croissance qui promet des défis excitants. Il y a beaucoup de place pour les femmes dans une diversité de postes : ventes, marketing, soutien, gestion de projet, service à la clientèle, intégration Web, design graphique, développement, assurance qualité, service de paye et bien plus. »
Anastasia : « J’espère que dans l’avenir, de plus en plus de femmes qui occupent déjà des postes de direction joindront leurs forces au sein d’une communauté mondiale afin d’aider d’autres femmes à réaliser leurs ambitions. En tant que femme travaillant dans le domaine de la cybersécurité, je crois qu’il s’agit de l’une de nos responsabilités clés : favoriser le mentorat, encourager la promotion et paver la voie pour appuyer la réussite des femmes dans des rôles de direction.
Stéphanie : « Dans cinq ans, j’espère que la parité et la diversité seront la norme non seulement en cybersécurité, mais dans tous les domaines liés aux technologies. Je souhaite qu’elles deviennent normales à un point tel que nous n’ayons plus à en parler. »
Jennifer : « Bien que la diversité et l'inclusion aient commencé à devenir un élément important pour les organisations, elles doivent encore relever des défis pour mettre en place des actions tangibles qui garantissent réellement que les femmes occupent des postes de direction. Mon espoir serait que les femmes s'assoient à la table pour apporter leurs perspectives et leurs qualités d'empathie afin de contribuer à la prise de décisions commerciales importantes. »
Amanda : « J'espère que ces conversations auront encore lieu parce qu'elles sont intéressantes, et non parce qu'elles seront une nécessité. Le monde professionnel évolue en permanence, et les deux dernières années ont obligé les entreprises à s'adapter d'une manière qui profite aux employés ayant des enfants, le travail à domicile/le travail hybride devenant la nouvelle norme. »
Q : Quel est votre conseil pour les femmes qui envisagent une carrière en cybersécurité ou dans le domaine des technologies en général?
Lise : « Je leur dirais de suivre leur cœur pour choisir leur profession. Vous devez toujours être passionnée par ce que vous faites si vous voulez être heureuse. N’ayez pas peur des défis. Chaque défi fait partie de votre processus unique d’apprentissage. »
Anastasia : « Le domaine de la cybersécurité et des STIM offre un environnement fascinant et des opportunités de défis personnels, de croissance et d’apprentissage continu. Il est accessible à toute personne ayant un intérêt et un désir d’exceller. J’encourage les femmes à commencer à réseauter et à apprendre d’un mentor. C’est de loin la façon la plus efficace de s’informer sur une carrière en cybersécurité. Commencez en explorant votre réseau LinkedIn! »
Stéphanie : « Le meilleur conseil que je peux offrir c’est de ne jamais être intimidée par le monde de la cybersécurité et, dans le même ordre d’idées, de surmonter vos propres craintes concernant votre cheminement de carrière. Le milieu a beaucoup évolué, mais il manque toujours de femmes dans les postes de haute direction. »
Jennifer : « Le conseil que je donne aux femmes est de se voir comme les autres vous voient. Nous laissons souvent nos croyances faire obstacle à notre réussite et le fait d'avoir un mentor au début de votre carrière peut vous aider à acquérir la confiance nécessaire pour relever tous les défis. »
Amanda : « Il y a souvent tellement de personnes qui offrent des conseils qu'il est difficile de savoir qui écouter. J'ai récemment appris qu'avant d'écouter les conseils professionnels de quelqu'un, il faut se demander si l'on est intéressé par un parcours professionnel ressemblant au sien. Si ce n'est pas le cas, ce n'est probablement pas la personne que vous devriez écouter. Faites confiance à votre instinct. »
Résumé
De plus en plus de femmes choisissent un emploi dans le domaine de la cybersécurité. Au cours de la dernière décennie, elles ont décroché des postes de direction au sein de différentes organisations. Toutefois, il reste des étapes importantes à franchir avant que l’industrie n’embrasse entièrement la diversité.
Nous espérons qu’en discutant avec des leaders féminines, comme celles de Terranova Security, plus de jeunes femmes choisiront de faire le saut et d’entamer une carrière en cybersécurité. Ce secteur continuera à prospérer dans les années 2020 et présente des perspectives prometteuses.
Il revient aux leaders existants, autant masculins que féminins, de veiller à ce que les femmes se sentent suffisamment inspirées et encouragées pour saisir cette opportunité.
Lise Lapointe, présidente de Terranova Security et auteure, fait toujours figure de force dynamique dans le monde de la cybersécurité. En sa qualité de visionnaire engagée envers la recherche et le développement de talents féminins, elle a été nommée dans le palmarès 2020 des principales femmes du secteur de la cybersécurité par IT World Canada.
Si vous envisagez une carrière dans le domaine des technologies et souhaitez en apprendre davantage sur les postes liés au marketing, à l’expérience utilisateur (UX) ou à la satisfaction de la clientèle, la gestion d’une équipe de développement innovante ou même le démarrage de votre propre entreprise de cybersécurité, n’hésitez pas à communiquer avec l’une des leaders de Terranova Security présentées dans ce blogue!
Lise Lapointe CEOConnecter sur LinkedIn |
Stéphanie Ouellette CCOConnecter sur LinkedIn |
Anastasia Tsimiklis CMOConnecter sur LinkedIn |
Jennifer Freire HR DirectorConnecter sur LinkedIn |
Amanda McKee HR GeneralistConnecter sur LinkedIn |
